成人短视频APP午夜是派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后派遣员工到用人单位的工作场所工作，接受用人单位的智慧和监督，完成劳动和生产资料相结合的一种特殊的用工形式。

    因此，成人短视频APP午夜工和人才派遣公司形成劳动关系，并与用人单位形成劳动关系。那么，如果被派遣的劳动者在工作中受到伤害，工伤赔偿由谁负责？

    《劳动合同法》第92条明确规定，给被派遣劳动者造成损害的，成人短视频APP午夜单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。同时，《成人短视频APP午夜暂行规定》第10条规定，被派遣劳动者在用人单位因工遭受意外伤害的，成人短视频APP午夜单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助调查核实工伤认定。成人短视频APP午夜单位应当承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定赔偿措施。

    派遣劳动者申请职业病诊断鉴定时，用人单位应当负责办理职业病诊断鉴定，并如实提供劳动者的职业史、职业危害暴露史和工作场所职业病危害因素检测结果等。成人短视频APP午夜单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断鉴定所需的其他材料。

    以安排工作为由，与他们签订就业服务合同，收取服务费，并承诺安排工作。他们中的许多人没有按照合同安排工作，拒绝退还所有费用。

    人力资源派遣午夜网站在线观看公司不等于中介。

    说到人力资源派遣午夜网站在线观看公司，很多人的一感觉就是和“中介公司”挂钩，认为他们有被拐卖的性质，对他们没有认同感和信任感。人力资源公司不就是拉几个学生做寒暑假工作，去包工头找一群蓝领去工厂吗？

    人力资源派遣午夜网站在线观看公司——是指成人短视频APP午夜机构与被派遣劳动者订立劳动合同，支付报酬，将劳动者派遣到其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。典型的特点是在收费的同时，只收取企业的服务费。

    人才中介中介——主要通过为用人单位和劳动者提供就业服务，收取一定的职业介绍代理费。劳动者与劳动中介组织不签订劳动合同，因此不存在劳动关系。典型特征是：双方收费，但收的钱少。